《人才引進法律制度》自本年七月起生效，工聯副理事長、直選議員梁孫旭早前提書面質詢，關注人才引進事後監管，避免重蹈過往「重大投資移民」和「技術移民」的缺失。人才發展委員會（下稱人才委）回覆質詢時指，現時法律制度賦予人才委執行巡查的職權，經巡查來確定申請人狀況的真確性。

梁孫旭在質詢中指出，特區政府公佈高端人才計劃認定標準，以及大健康產業優秀人才計劃及高級專業人才計劃的計分表，並開通電子申請平台，正式釋出人才引進的具體訊息。「然而，有關部門一直未有明確事後監管機制及人員編制，籲日後能逐步細化及完善整體監管機制，避免重蹈覆徹。」

梁孫旭又指，近期有移民公司針對澳門的《人才引進法律制度》展開宣傳，聲稱申請人毋須在澳實際工作便可取得居民身份證。「事實上，根據相關法律法規顯示，只有高端人才、優秀人才不受留澳日數限制，高級專業人才仍受相關限制，因此網上信息不盡不實，亦引起社會擔憂過往『重大投資移民』和『技術移民』的缺失重現，如偽造學歷、虛構工作經歷、申請人長期不在澳、實際工作與獲批職位不符等。」故此，他要求當局交代在人才引進後如何監管。

人才委在回覆中指，透過組成相關專責小組，依法擬定各類人才引進計劃的具體設置及評審準則的建議方案。根據《人才引進法律制度》相關規定，若申請人的法律狀況消滅或出現不利變更，或高級專業人才計劃給予居留許可的申請人，未能在法定期間內與承諾聘用的本地僱主建立勞動關係，有關居留許可應予廢止。人才委將採取包括資料互聯在內的任何方式，與其他公共部門或實體以及私人實體進行申請人的個人資料的提供、互換、確認和使用，以查核申請人提交的業務資料（包括公司財務報表、商業交易合同、社保供款資料等）、受僱機構和稅務狀況等。

人才委又指，《人才引進法律制度》亦賦予人才委執行巡查的職權，人才委的工作人員有權到申請人所申報的工作地點進行巡查，以便確定獲批准給予居留許可的申請人所依據的法律狀況的真確性，以及其是否符合維持和續期居留許可的要件。

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