【專訪】澳門公務員薪高福利優已是被視為「打工皇帝」。在假期方面，除了每年二十二日大假外，還可享有二十日法定公職假（節慶日）的情勢下，近年行政長官透過批示豁免上班日數更見增加，今年已有六日半，明年更增至七日半。吳國昌議員指出，特首給予公務員額外的豁免上班日卻從來沒有向公眾交待，他估計是基於法定假日與周六日平常休假有重疊而作出補假安排，這也無可厚非。但問題是由去年開始，豁免上班的天數已超過假日與平常休假重疊的天數。分別在一天半至兩天之多，顯然已初期重疊補假的藉口也不存在。他認為此舉措特首以小恩小惠穩定公務員的局面，從而有利他連任。並認為此做法對公眾不公平。
　前任行政長官甚少給予公務員豁免上班日安排，傳統上多是在每年十二月三十一日除夕日，給予公務員豁名半天上班。但這傳統在現屆政府於二０一０年開始被打破且逐步擴大豁免上班日數。吳國昌統計的資料如下：
　★二０一０年，重疊天數，特首批示豁免上班一日半；
　★二０一一年，重疊天數七日，特首豁免上班三日半；
　★二０一二年，重疊天數五日，特首（先後）批示豁免上班天數七天；
　★二０一三年，重疊天數五日，特首批示豁免上班天數六日半；
　★二０一四年，重疊天數六日，特首（預先）批示豁免上班天數七日半。
　吳國昌認為，回歸後，前線公務員的工作量增加，壓力也大，因此對重疊情況給予補假，從而讓他們有「抖抖氣空間」乃是人之常情，無可厚非。但問題是對重疊的補假天數是超越了原有法定公職假期，做法並不妥當。他指出，政府從來沒有解釋豁免公務員上班安排的理由，亦看不到政府有意向將這補假做法擴展到公眾假期，相信預期會遭到商界反對。
　然而，公務員福利和待遇不斷增加下，又會否造成社會不平等？他指出，其效果是社會矛盾會增加，「導致公務員與一般工人的待遇差距拉大，不利低薪或小型企業的工人。」他認為，崔世安在補假上逐漸增加天數，這對前線公務員是好事，但對公眾會覺得不公平。吳國昌批評「這是一種不公平的利益輸送。」顯然，不斷增加豁免公務員上班天數，可能基於公務員團體壓力。
　至於前任特首何厚鏵並沒有將公務員豁免上班常態化，吳國昌認為原因可能在何厚鏵任特首時公務員團體未發功，另外則顯然易見是崔世安與前任特首的威信有距離。他認同，何厚鏵可以掌握公務員，故不致於被公務員的壓力壓倒。
　另一方面，前線公務員工作壓力狀況亦令人關注政府內部管理問題，吳國昌表示，在公務員隊伍中存在冗員，有的被投閒置散又或等退休，他建議審計署關注。
　吳國昌促請政府對公務員豁免上班問題向公眾作解釋，他認同現在做法是造既成事實而將之合理化的說法。不過，他直言，即使政府怎樣解釋，都擺不平兩個主要問題，一是對公眾不公平，二是冗員問題。◇