【專訪】行政公職局局長朱偉幹昨在立法會回覆議員梁榮仔口頭質詢時表示，有關今年公務人員薪酬調整事宜，「公務人員薪酬評議會」早前向政府呈交意見，經行政長官會同行政會討論後，已向立法會提交了《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫恤金》法案，建議調整公共行政工作人員的薪俸，以薪俸點一百點計算，由目前的澳門幣七千元調升至澳門幣七千四百元，升幅為百分之五點七一。現正在立法會審議中，法律通過後，將於該法律公佈翌月之首日起生效。
　此外，為確保公務人員團隊的穩定性，特區政府一直關注公務人員的薪酬水平、津貼及補助等福利。過往保安部隊人員「每十年加兩年」的年資補償制度，已於一九九０年取消，且「年資補償」制度下會導致保安部隊人員比一般公務人員較早退休的現象，加速保安部隊的人員流失。因此，政府推行了其他多種措施來為保安部隊挽留人才。例如於二００七年生效的《公務人員公積金制度》中，特別為保安部隊軍事化人員、刑事偵查員、監獄監管人員及海關關員等設立了長期服務獎勵金（該等人員年滿五十歲，於公積金供款時間不少於二十五年可取得該獎勵金）、於二００八年重組保安部隊及保安部門的職程時調整了各職級及職階人員的薪俸點，其中警員、消防員、關員、助理刑事偵查員等的入職薪俸均由原來的一百九十五點調升至二百六十點(升幅為百分之三十三點三三)。其後於二０一二年為保安部隊軍事化人員調整了增補性報酬、特別行動專業、警犬隊、保護要人及重要設施、船上工作及潛水員等多項津貼，又增設了駕駛特別車輛、談判人員、使用個人車輛等津貼等，務求吸納更多有志人士加入保安部隊工作。
　除專為保安部隊人員而設的福利津貼外，政府於今年二月也調升了房屋津貼、家庭津貼、年資獎金、出生津貼及結婚津貼等公務人員均能受惠的津貼及補助金額，紓緩因通脹而帶來的壓力及提升士氣，為巿民提供優質服務。
　至於公務人員晉升方面，特區政府一直致力完善公職法律制度，透過推動中央人事管理機制，優化人力資源管理，不斷提高公務人員隊伍的質素。◇