【特訊】政府公報昨刊登行政長官批示，包括養老金、失業津貼等社保多項福利和津貼均得到不同幅度的調升。匯賢社認為，因應通脹持續高企，政府適時調升各種福利津貼，相信有助於支援居民緩和生活壓力，但長遠之計，政府應完善各項保障制度建設，如應盡快落實最低工資制度，建議因應現時經濟及社會狀況相關金額應不低於時薪三十元，並出台相應措施保障殘障等弱勢人士的就業權益。
　近年來澳門經濟發展飛速，卻有相當部分打工仔不能合理分享經濟發展成果，生活未有因為經濟發展而得到明顯改善。相反，隨著本地物價不斷上漲，貧富懸殊問題日益加劇，社會強烈要求建立有利於保障僱員的最低工資制度。早前政府推出有關的諮詢文本，社會協調常設委員會執行委員會更透露，擬首先於物管行業的清潔及保安員最低工資訂為時薪二十八元，每兩年檢討一次。
　對此，匯賢社認為，近年來本澳通脹高企，消費水平越來越高，認為倘最低工資訂位時薪二十八元相信已不能滿足實際需要，結合本地生產總值、綜合消費物價指數、收入中位數、最低維生指數等最新情況，當局有必要調升金額，如可訂在三十元更為合適，希望政府綜合考慮予以調整，並早日進入立法程序，保障打工仔的權益。
　就兩年檢討一次問題，匯賢社亦指出，一年的社會經濟數據已足夠為來年的最低工資金額釐定標準，認為檢討期應定為每年一次更為適時，因假如數據所顯示的變化不大，當局大可以將金額維持，留待下一年再作增多或減少。
　另外，有意見擔憂，最低工資制度的實施，可能會影響工作能力較弱的僱員如殘障、年紀較長人士等的就業機會。匯賢社坦言，參照香港實施最低工資制度後的影響，最初確實難免令上述人數的就業機會遭到衝擊，但參照其他國家或地區的做法，不少都會制定特別的豁免機制，建議當局是否可參照有關做法，例如在最低工資立法中引入豁免條例，並加強通過其他方式如補貼企業、直接資助僱員等，填補有關差額，以保障弱勢人士的就業權和收入權。同時，鑒於最低工資制度可能會對中小企業特別是物管公司帶來的影響，當局是否考慮在稅務優惠等多方面出台措施予以配合，將對社會各方面的影響減到最低。◇