【專訪】澳廣視《澳門論壇》探討最低工資法案，政府建議物業管理行業的清潔及保安僱員兩工種最低時薪三十元。與會市民及論壇嘉賓的勞工界間選議員李靜儀都不認同法案建議，在法律公佈半年（一百八十日）後才生效實施，質疑目前訂定的最低工資金額將會滯後，跟不上物價上升幅度。多位市民促請應在各行業實施最低工資制。另外，資方認為最低工資會出現令經營成本增加等情況。
　特區政府即將向立法會提交最低工資法案，而立法會審議法案的程序需時外，法案還建議，在法律公佈一百八十日後才生效實施。由此看來，今年內也難以在物業管理的清潔及保安兩工種實行最低工資的法律保障。議員李靜儀不認同這一百八十日的設定，她在論壇上指出，不應該一百八十日後才生效，「因為現在成個社會都知道，我們是朝著制定最低工資方向的實施，而這個法案通過的話，應早作準備，而不是法律通過後才慢慢去做，與小企業傾下等等情況，你再等一百八十日又拖半年，其實到時止唔止三十元？可能唔止三十元，可能去到三十五，你係唔係有個自然調節？我覺得第一下實施已經不應拖延」。另外，李靜儀稱支持在各行業實施最低工資制，不過，之前對最低工資立法有許多討論，為免拖延立法進度，她認同先行對本澳最工時長及工資低的物業管理保安和清潔兩工種，有需要盡快實施最低工資。
　論壇嘉賓的勞工局副局長丁雅勤解說，法案建議在法律公佈一百八十日後生效，制定這個原則是希望透過一段時間，讓僱主和僱員可以好好地適應最低工資新制度，包括企業可以同服務受眾如業主商討在最低工資制度定立後服務費用的調整等。
　對於有看法指，實施最低工資可能會導致出現對本地僱員被裁員潮的情況，但李靜儀和丁雅勤都認為裁員潮的機會不大。李靜儀指出，香港當年實施最低工資制，不但沒有出現事先估計裁員潮的情況，相反因為工資提升後吸引更多人投入市場工作。她並督促政府在實施最低工資後，加強對相關兩個工種人資情況的跟進監管，「會否出現有本地僱員有能力、有意願在市場上工作，但就被解僱。（如果出現裁員潮），那這個絕對是外僱政策上監管太粗疏、濫輸外僱而造成後果，而不是最低工資實施的後果。」她亦指出，如若有企業因為最低工資而解僱本地員工，政府應削減相關企業的外僱額。「如果出現裁員情況，相關企業外勞是否真的不需輸入呢？因為從正常經濟環境而言，澳門人力這樣緊缺，也輸入了很多外勞。（理應）我們工資一定要上到去，但問題是這些行業長期受到外僱輸入的干擾，干擾了價格、干擾了議價能力，令到他們只能有很低的工資去做這份工作。」她強調，「我覺得絕對不應該在澳門（裁員潮）這個情況出現的，否則，政府要檢視這些企業，不應再讓這些企業輸入外僱，因為你要炒本地人，那證明你的人力資源非常充足。」
　丁雅勤表示，現時大約有一萬一千多從業員在物業管理是從事保安和清潔這兩個工種工作，「現在看來，在澳門現時經濟發展勢頭，會出現裁員潮的機率應該不會很高的。」此外、參考香港當年實施通行最低工資制度時，也沒有引起很大社會動盪的情況。
　物業管理業商會理事長崔銘文在論壇上指出，實施最低工資將會加速管理費升幅，並可能造成一些管理公司結業。他認為，實施最低工資後，估計在短期可能有人資流入物業管理行業，因為人工提高具吸引，以及工作上的勞力付出相對其他工種「無咁大，」。不過，市場會自行調節，其他行業工種也需要人力資源時自會調高其行業工資留人，「咁樣相應來講調高咗其他行業嘅工資啫。」 至於檢討期訂為一年，會加速了管理費的升幅，以前係兩年加一次，未來可能每年加一次。「每年加管理費的情況係，需要召開（業主）所有人大會，然後才有一個合理的理據去收這個管理費。……甚至乎，就算你有合法收這個管理費，如三百元加到四百元，這個業主話無去開業主會的情況下，有部分業主照交舊管理費，（管理公司）在追討時也存在不少困難。」
　人力資源公司總經理丘玉珍認為，人力資源在經營成本裡是很重要的要素，但基層的勞動力可以維持基本開支需要，這是人力資源發展與健康社會要關注的問題。以政府提出最低工資方案，一個四人家庭有兩份收入即有一萬二千多元，是僅僅夠維持現時澳門生活的根本開支。「澳門是一個健康的經濟體系，我覺得，（方案）對補上返勞工階層員工方面和人力方面都是有好處的。」
　論壇上，市民對最低工資制發表意見。有市民指出，澳門現在經濟發達，但有些僱員每日工作做足十二小時卻人工只有四千多元，這還是收緊十年前人工。有個案交不起租，迫返內地住，這是不是澳門公義。「即使有三十元最低工資，夠唔夠？等法律生效，到時三十元可以買到甚麼？」他質疑，現時本澳工資中位數是一萬五千元，看統計局在二０一二年數據澳門的人均收入五十三萬元一年，一個月平均四萬四千，「就算工資中位收足也好，也不足數，都係偏低。所以澳門勞動巿場係唔係有病，係唔係有外勞（輸入）影響到我地工資？還是將資本集中在一部分人手上，其他人怎樣呢？澳門經濟發展，我地有甚麼好處，有甚麼意義呢？」◇