為非博彩元素項目儲備人才學者提議博企培訓在職員工

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◎ 吳在權認為要督促博企為年輕人開辦實質的培訓課程。

◎ 理工學院副教授陳志峰認為，可乘賭牌續約之機檢討澳門人資分配。

◎ 「藉賭牌檢討促進青年人才培養及向上流動」論壇。

【專訪】理工學院副教授陳志峰昨在一個有關檢討賭牌的論壇上表示，檢討賭牌續約對澳門多元化發展是一個契機。建議政府可與博企溝通，讓博企為在職員工安排非博彩範疇的培訓課程，為即將開展的非博彩元素項目儲備人才，又能讓博彩從業員有機會轉投非博彩行業工作。

他稱，過去博彩業吸納了本澳大量人力資源，導致非博彩行業人資缺乏。如今，澳門博彩業發展進入調整期，同時又開始重新檢討賭牌的續約問題，這正好讓大家以新的思維，重新統籌澳門的人資分配，通過適當的舉措，促進青年人才培養及向上流動。

昨日下午，由澳門青年聯合會及澳門負責任博彩協會主辦的負責任博彩論壇系列活動之—「藉賭牌檢討促進青年人才培養及向上流動」在中國銀行大廈三樓會議廳舉行。這次活動得到澳門江門青年會協辦，中聯辦經濟部的支持。

論壇邀請澳門特區政府人才發展委員會委員吳在權，澳門大學澳門研究中心學術總監林廣志，理工學院副教授陳志峰，銀河娛樂集團總辦事處公共關係副總裁林志成，澳門青年聯合會理事長陳秀釵出席主講。

論壇中，討論到澳門面對賭收八連跌這個轉變的調整期，青年人應如何做好準備去應對，在經濟高速發展後，青年人應如何抉擇及做好生涯規劃，應對區域合作？透過賭牌續期，在博企發展更多非博彩元素的同時，如何讓青年人有更多發展空間及機會，博企應如何給予年輕員工向上流動的機會？大家展開了熱烈的討論。

主講者之一的理工學院副教授陳志峰稱，檢討賭牌續約對澳門發展是一個契機，過去博彩業吸納了本澳大量人力資源，導致非博彩行業人資缺乏，他認為政府可與博企溝通，讓博企為在職員工安排非博彩範疇的培訓課程，為即將開展的非博彩元素項目儲備人才，又能讓博彩從業員有機會轉投非博彩行業工作。

人才發展委員會委員吳在權稱，他個人認為要督促博企開辦實質的培訓課程，令青年員工有向上流動的機會。

為非博彩元素項目儲備人才 學者提議博企培訓在職員工