【專訪】行政法務司司長陳海帆表示,有計劃改革中央招聘制度,構思是勤雜人員,司機或行政文員統一由公職局招考,至於專業技術較高的例如高級技術員,未來考慮由公職局只做入職資格試,再由各部門自行開考各專業範疇、例如法律或公共關係人員,希望減少程序和時間以可加快開考。
她又表示,會檢討現行的公務人員職程制度,優先分析特別職程,針對不同入職條件的薪酬合理性提出調整方案,並透過修改公務人員公積金制度投放供款規章,優化供款運作,探討其他穩健的投放供款項目。
關於公務員問責問題。陳海帆表示,官員問責已有基本法律作為問責基礎,例如領導及主管人員通則及補充規定等。部分領導人員有承上啟下的角色,需執行施政目標和政策理念,也有 責任指揮、調動、管理部門,直接影響部門績效,政府現時計劃除上級向下級評審外,也希望引入獨立第三方的中立評價元素,評價部門服務,作為反映領導績效, 完善問責制的步驟。 她認為,現時非實位公務員獲委任為部門領導或主管後,一旦不再續任,有可能需要離開公職,這個問題會於檢討職程時一併解決,希望促進人員願意承擔和增加向上流動機會。
另外,行政公職局代局長高炳坤稱,特區政府會先針對特別職程問題研究和修改,未來會就整體的職程制度開展整體研 究。現時特區政府職程有三十多個,還有特別職程以外的其他職程,希望先選擇一些問題較大的職程開展工作,如有公務員團體提出地籍測量員、市政監督等職 程。 高炳坤又稱,特區政府一直關注基層公務人員的生活壓力,今年會增加補助,尤其是3歲以下子女生活開支,子女中小學補習費用和專親屬住院費用,針對基層人員發放,亦適用退休公務員。
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