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新澳社與保安司辦就警隊文化交流 警隊應提升能力迎挑戰
2015-04-02 00:00
◎ 新澳門學社與保安司辦公室會面。
【特訊】新澳門學社應保安司辦公室邀請，於三月三十一日到路環保安高校會面，就建構良好警隊文化交換意見。學社理事長蘇嘉豪指出，警隊文化優劣取決於內部士氣和警民關係。現時的《澳門保安部隊軍事化人員通則》已沿用超過二十年，許多條文不合時宜，窒礙警隊激勵人員士氣；另外，由於警民之間長年缺乏完善的溝通和投訴機制，因此一直無法建立友善互動關係。
學社於會上為前線紀律部隊人員表達多項訴求，包括希望恢復原來的退休金制度。當中有治安警反映內部晉升困難，特別是嘉獎制度缺乏透明度，容易形成「契爺文化」，有警員甚至因擔心不獲嘉獎而寧願帶病執勤；也有消防員反映工作涉及救護和談判等其他專業範疇，為彰顯其工作專業性，希望額外獲發救護津貼。蘇嘉豪認為，警隊必先建立公平開放的文化，秉持獎罰分明原則，為警員提供合理的薪酬保障和晉升機制，才能從根本提升內部士氣和凝聚力。
另外，蘇嘉豪特別指出，警方處理遊行集會活動時出動的警力不合比例原則，質疑濫用警力，而大量便衣警員在無佩戴證件和清楚說明的情況下，全程近距離攝錄參與市民，也嚴重破壞警民關係；行政主任陳樂琪提到，遊行期間如遇突發事件或衝突，一般很難直接與警方指揮官溝通，導致雙方僵持不下；成員鄭成則舉例去年八月司警先約談後突以現行犯身份拘捕《愛瞞傳媒》記者一事，認為警隊必須破除這種令市民反感的執法態度。
出席會議的保安高校校長許少勇表示，目前警隊嘉獎制度透明，警員能清楚得知所有獲嘉獎理由，例如：於休班期間追捕嫌犯、連續十幾年未曾遲到早退等。保安司司長辦公室顧問何浩瀚則透露，司長辦已著手修訂《軍事化人員通則》的工作，同時完善各部門的投訴機制，並與社團和市民建立良好的溝通關係。學社期望當局於修法過程中開誠佈公，廣泛聽取紀律部隊人員、相關團體和公眾的意見，避免引發不必要的社會爭議。總的而言，隨著澳門未來幾年社會、經濟和政治氣候轉變，加上形形色色的新法律生效，公眾對警隊執法抱有期望，警隊更應持續提升專業能力以迎接重大挑戰。
華僑報新聞
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