台八成職場新人欲西進

    【香港中通社二日電】台灣104人力銀行一項調查發現，當工作圈擴大，一成七的職場新人“非常願意”第一份正職工作就在大陸，六成四“會考慮”，合計逾八成職場新人對於西進（赴大陸工作）感到心動。

    潛力福利誘因

    調查顯示，剛踏入社會工作的台灣青年中，百分之十七對於第一份正職工作落在大陸表示“非常願意”，另有百分之六十四選擇“會考慮”。

    當前台資企業外派大陸職缺，多數集中在中高階主管。然而，二十一到三十歲的年輕族群中，百分之四十七點三願意從“一般人員”做起；若為“沒有正職工作經驗”的新人，百分之六十三願從“一般人員”做起。

    當工作圈擴大，願意西進的受訪者，超過一半願意服務陸客，願意在店面門市服務、向一般民衆推銷商品、在街頭做市場調查或擔任陸籍主管特別助理。

    當台資企業出現大陸職缺時，百分之三十七有員工主動爭取西進；其中二十一到三十歲的年輕族群合佔百分之四十四點六，比例最高。

    調查顯示，年輕族群最想西進的地區，依序為上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶；比對企業釋出的前五大地區，依序為廣東、上海、江蘇、福建及北京，多半仍為製造業或台商深耕多年的地區。

    年輕族群西進最想效力於外商，最想從事行銷企劃類及經營人資類職務。

    全體受訪者願意西進的三大原因，為大陸市場發展潛力大（百分之五十五點五）、福利薪資優於台灣（百分之五十點四）、台灣工作機會少（百分之四十七點一）；若是二十一到三十歲的台灣年輕族群，考慮是薪酬福利排第一（百分之五十七），再來是大陸市場發展潛力大（百分之五十五點九）、增加個人歷練（百分之四十一點九）。對照二○一二年，當時台灣青年西進較注重增加個人歷練及市場潛力，薪酬排名第三。

    調查指出，不分受訪者年齡，西進大陸的平均年薪，“一般人員”為新台幣六十六萬元、“基層主管”為九十九萬元、“中階主管”為一百三十萬元、“高階主管”為一百五十八萬元。若是相同職務，平均年薪是台灣的一點三六倍，與二○一二年調查的一點三倍持平；若是二十一到三十歲的西進台灣青年，平均年薪是台灣的一點二五倍，較二○一二年調查的一點○三倍提高。

    大陸經驗加分

    調查還顯示，平均四成企業招募新人時，若有大陸經驗，確實能增加錄取機會，其中，以電子科技業的比率最高、達百分之五十二，其次為製造業百分之四十一、知識密集服務業百分之三十四，以及一般服務業百分之三十三；最加分職務為“業務／貿易／客服”類。