人才培養關乎澳門可持續發展，是促進社會穩健繁榮的重要因素。人才發展委員會成立超過1年，下設的規劃評估、人才培養計劃、鼓勵人才回澳共3個專責小組，合共召開二十多次不同規模會議，各範疇工作均有所進展。因應下半年可能到來的經濟復甦，政府和業界須未雨綢繆，加緊培養並儲存各類人才，助力本澳經濟再度騰飛。據悉，人才發展委員會正按序推動澳門各行業人才需求調查研究，首期委託本澳4間高等院校，研究酒店、會展、零售、博彩、餐飲共5個行業的人才需求狀況，當局預計本月公佈初步研究結果。有意見認為，當局應加緊「完善人才資料庫的完整性」，於本月同期公佈修訂後的人才資料庫最終版本，為政府規劃及制定人才培養政策及相關措施提供參考，有利當局科學決策。
人才資料庫是一項重要的基礎工作，能否早日建成並投入使用，關鍵在於當局對「人才」如何定性，有何具體措施吸引更多市民加盟人才發展宏觀戰略，完善自身「職涯」與「上流」的同時，亦可配合政府構建人才培養長效機制。在中央和特區政府致力推動澳門特區經濟適度多元化發展的當下，培養人才更須密切配合經濟社會的發展需要。在現時未能明確何謂人才的情況下，「持有一項或多項證照」未必能作為鑑定人才的標準，何況本澳傳承多年的社會實踐經已證明，精英人才和應用人才未必擁有一堆證照。俗話說，360行，行行出狀元，人才標準須結合多項綜合因素評定，須與社會環境和行業現狀密切結合。當局須早日訂定本澳的人才標準，明確何謂「人才」，以及「人才」與別不同的權利和義務，譬如在就業、晉陞、培訓、住房、福利等方面享有的特殊待遇，或者透過設立人才專項津貼等方式，吸引市民加盟人才資料庫。
當局多次延後人才資料庫公佈時間，後來又改為網上自願登記，有幸登記為自認「人才」之人士，僅佔澳門總人口的1%，令人感嘆。網上人才資料庫遭受冷遇，顯然是有關當局的構思和決策過度「超前」或「滯後」，未能與社會現實接軌。有人士質疑為何要登記，登記以後可為人才帶來何種益處，假若只是空口說白話，難以吸引市民浪費時間去登記。人才標準須早日確定，當局可尋求專家及業界配合，協助制訂澳門人才標準，明確何謂「人才」，以及「人才」享有的權利和義務，出台傾斜政策，為一眾千里馬減除後顧之憂，令其能更加專心致志投身於特區各項建設事業，完善自身「職涯」與「上流」的同時，參與構建人才培養長效機制。