賭收下跌已延續15個月，政府與業界致力開源節流，提振經濟活力。因應新的發展形勢，社會各界須重新思考「人才建澳」理念，拓展多元化經濟，以實現經濟快速轉型和可持續發展，而人才將是當中需要考慮的重要因素之一。肩負著構建人才培養長效機制重任的人才發展委員會，早前舉行平常會議「總結過去工作成果、明確未來工作計劃」，會議聽取了規劃評估專責小組、人才培養計劃專責小組、鼓勵人才回澳專責小組匯報過去一年的工作成果，並展望未來工作重點，尋求人才培養百年大計的新突破。
人才培養關乎澳門可持續發展，是促進社會穩健繁榮的重要因素。本澳與聯合國教科文組織簽訂《關於建立實習計劃的合作協議》，並將與國際知名高校簽訂有關人才培養的合作協議，特區政府有序推進有關工作，為培養國際級人才鋪路。人才發展委員會除落實有關人才培養協議外，仍有多項工作亟待落實，包括推動各行業人才需求調研，掌握各行業人才最新現況及未來人才需求，為規劃各類型人才培養計劃提供參考數據；完善人才資料庫的完整性和配合證照系統的開發；跟進與國際高校的精英合作計劃，推動實現更多精英培養計劃及國際機構實習計劃；搭建證照資訊平台系統，與不同政府部門緊密合作，推動居民參與持續進修發展計劃；研究鄰近地區的回流政策，規劃研究本澳人才回流政策及措施。
當局多方探索，研設人才培養短中長期措施，致力構建人才培養長效機制，上述多項措施廣受社會各界關注。人才政策牽動民心，事關本澳可持續發展，更與居民自身的「職涯」與「上流」密切相關，當局須科學調研，謹慎決策。雖然培養精英和吸引海外人才回流亦是人才培養長效機制的重要一環，但遠水難解近渴，當局仍須著眼本地應用人才和本地居民「上流」。因應本澳發展多元化經濟的迫切需求，社會急需大批應用人才，當局須科學調研，加緊培養應用人才，協助業界解決燃眉之急，尤其須加緊完善人才資料庫，設立證照資訊平台，早日構建人才評估系統。
因應經濟新常態已超過一年，非博彩產業佔GDP份額直線上升，本澳產業多元化趨勢方興未艾，國家「一帶一路」和自貿區等宏觀經濟佈局，亦為本澳業界帶來更多發展機遇，業界對專業人才的需求持續增加。特區政府有關當局須早日完善應用人才培養平台，建立各類專業認證系統，培養本地專業人才，協助居民向上流動，為構建人才培養長效機制打好基礎，促進產業多元化發展。