【特訊】立法會議員黃潔貞表示，現時產婦遭不合理解僱的賠償金額和對僱主的罰則都較低，希望政府藉著修改《勞動關係法》的契機，提升不合理解僱賠償金額及對僱主的罰則，以增加對僱主的阻嚇力，亦保障孕婦及其家庭的生活所需。
立法會議員黃潔貞昨日出席電視講座與聽眾交流。有聽眾關注女性僱員在懷孕期間免被無理解僱的問題。黃潔貞認為，現時產婦遭不合理解僱的賠償金額和對僱主的罰則都較低，有必要調升。社會協調常設委員會現正討論《勞動關係法》的修法框架，希望政府藉著修改《勞動關係法》的契機，提升不合理解僱賠償金額及對僱主的罰則，以增加對僱主的阻嚇力。而對於在職孕產婦而言，當面對被無理解僱時，始終無法實現到對她們及其家庭的生活保障，若直接增加對在職孕產婦被無理解僱的賠償金額，可保障孕婦生活所需。
黃潔貞並表示，現時法規規定女性產假為56天，但很多意見認為法定產假並不足夠，因身體狀況未能完全恢復，婦聯早前亦進行女性產假的調查，調查反映普遍居民贊成與公務員「睇齊」，建議法定產假應增至90天。不過，若一下子增至90天產假，可能對僱主有一定壓力，觀乎大部分國家及地區會設有生育金或政府福利補貼，以減輕企業負擔及以政府鼓勵生育。為此，她建議增加女性有薪產假的同時，當局亦要研究由政府及企業承擔一定百分比的產假給付金額，以鼓勵居民提升生育意願及企業提升社會責任。
另外，有聽眾亦關注男士有薪侍產假以及女性在生產後，因本澳餵哺母乳設施的不足的問題。黃潔貞稱，男士侍產假可減輕女性產前產後的壓力，有助構建和諧家庭，同時多次調查顯示，社會已有共識設5天有薪男士侍產假，但社協仍多次討論的有薪男士侍產假為3至5天，她促進政府應盡快落實，保障全澳父親都能享有相同待遇。