【新華社杭州１１月２５日電】５２歲的浙江省磐安縣玉山鎮鎮長王金輝，如今經常奔走在違章建築旁、黑臭河水邊，積極落實浙江省委、省政府的重點中心工作：拆除違章建築、整治水環境。
    王金輝在５０歲那年從玉山鎮黨委副書記的崗位上被提拔為鎮長，在幹部群眾中引起不小轟動。“在鄉鎮這麼大歲數還被提拔，這在以前基本不可能。”磐安縣委組織部副部長馬志華說，王金輝之所以被提拔受重用，歸功於他在“獅子型”幹部推選中交出了令人信服的答卷，能“啃下硬骨頭”。
    在改革開放前沿的浙江，越來越多經過多崗位鍛鍊的幹部，被不拘一格選拔使用。敢擔當的“獅子型”幹部，成為他們共同的特徵與追求。
    ２０１３年７月，浙江省委召開了第一次全省縣（市、區）委書記工作交流會，省委書記夏寶龍要求爭當“獅子型幹部”：落實省委中心工作衝在前，轉變工作作風做在前，總體謀劃發展想在前，帶好幹部隊伍抓在前。
    剛剛履新杭州市餘杭區委書記的戴建平，此前在金華市浦江縣委書記、杭州市建德市委書記崗位上，都像頭“獅子”一樣帶頭投入到治水中，被群眾稱為“治水書記”。
    浦陽江是貫穿浦江縣全境的“母親河”，幾年前是翻滾著渾濁色彩、見不到幾處清澈水面的污染河，這和全縣遍地開花的水晶加工業有很大關係。浙江江省委、省政府部署的治水攻堅，首站就是浦江縣水晶行業整治和浦陽江水環境綜合治理。
    “今年年底水質要有明顯改善，後年浦陽江就可以游泳了。”２０１３年７月，時任浦江縣委書記戴建平向全縣人民立下了“軍令狀”。
    浙江省委書記夏寶龍說，最近再去浦江，一江清水，越看越激動、越感慨。治水優化了環境，促進了經濟發展後勁，積累了政府公信力和威望。而２０１３年“到浦江調研的時候，看到浦陽江的水什麼顏色都有，心中是五味雜陳。”
    “獅子型幹部一茬一茬接上來，是事業的保證。”夏寶龍說。
    一頭“獅子”可以帶動一個“羊群”，一群“獅子”則能攪動“執政生態”。湖州市委常委、組織部長幹武東說，在此次換屆期間，全市大力選拔使用“獅子型”幹部充實到縣（市、區）委“一把手”崗位，對因敢抓敢管得罪人、影響得票的幹部，組織上主持公道，給予客觀公正評價。
    專家表示，中共十八大以來推出的系列改革，任務細化，決不是喊口號、做文章，需要一批有“舍我其誰”豪氣的“獅子”來承擔起新的歷史重任。組織要為幹部擔當，上級要為下級擔當。
    中共及時推出允許試錯、寬容失敗的機制，為“獅子”們擔當。如浙江省去年１０月出臺《關於激勵幹部幹事創業治理為官不為的若干意見》，建立鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的機制。
    浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華說：“打造‘獅子群’幹部，既是時代的要求，也是人民的期待，更是實現‘中國夢’的現實需要。”