調整思維   展翅高飛

    有研究結果預測本澳今年失業率或由極低位向上攀升，縱使攀升後的失業率仍處城市的合理水平範圍，但消息無疑響起警號，意味着近十年工作唾手可得、轉工儼如家常便飯的榮景將變化，甚至再悲觀一點的可能成為被裁減的一員。若再不主動提升自我能力，難免會被淘汰。

    以往每到新春前夕，就有打工仔謀劃待公司發放花紅獎金後便離職，“跳槽”到晉升機會高或收入可觀的公司工作。但去年起市道不穩，賭收下跌未止，打工仔不敢輕舉妄動，時勢不景，保住飯碗要緊。

    日前澳門大學經濟學系根據《澳門宏觀經濟模型》預測今年經濟跌百分之十三點六，就業市場亦因經濟放緩而收縮，整體失業率料進一步升至百分之二點三，本地居民失業率預計升至百分之三點二。失業率高低主要視乎國家或城市的經濟情況。過往本澳經濟發展勢頭猛，百業興旺，失業率長年維持在百分之一點七至一點九的極低水平，堪稱全民就業。加上人資不足，中小企長年與博企在“搶人潮”中角力，人資供不應求，只有靠引入外僱補充人力。

    賭收自一四年下半年開始下跌，至去年部分貴賓廳難敵逆境被逼結業，釋放出的部分人資迅速重新流入市場，未有推高失業率。然而，今年整體市況未見樂觀，博企新項目能否按計劃如期推進落成，也有不確定因素，失業率重上二時代未必遙遠。

    隨着幾家博企先後表示將於節前發放花紅，但暫未決定加薪與否的取態上，可見“好景不常”。經由這波由博彩業引爆的調整期，過往企業為留人而年年加薪，很可能成為絕響。打工仔回歸現實，或應該從衡量僱主“加薪多少”，轉而衡量工作帶給自身的滿足感及前途，以及自身的工作表現“可獲得多少”。

    論功行賞，從來都是推動打工仔積極工作的原動力。過往“人有我有”，換來的是工作態度散漫，缺乏承擔，卻希望“人工高福利好”。另一方面，深知自己能力有限，不想與人競爭給比下去，更明白一旦放寬外僱進入，自己肯定被搶飯碗，但又不想自我提升，作繭自縛，甘願做籠中鳥。

    社會經濟要發展，企業不會押注在籠中鳥展翅能否飛得高，反而更尊重有能之士帶領其他員工一起成長。害怕競爭、不想學習，遲早被放棄。

    新一年新目標，打工仔宜調整思維，好好規劃職涯，積極自我提升，瞄準機會，籠中鳥定可衝破樊籠，展翅高飛。

    春  耕