社工學者何頴賢指出，就性別差距而言，澳門婦女現時在經濟參與、教育機會和健康方面的表現不俗，政府亦開始在政策中推動「性別觀點主流化」，但不能就此認為澳門的性別平權狀況令人滿意。「裏面還有很細節，如文化層面、媒體層面等，都會體現到澳門社會有些邊緣女性的問題未有很多關注。」
媒體塑造性別定型　應要打破
她舉例指，現時社會仍然存在很多迷思與性別定型，例如政府廣告就常出現「男醫生、女護士」之類的形象。「曳的一定是男生，拿餸籃的是媽媽，這些都很潛移默化地影響。如政府要推動性別觀點主流化，這種廣告就不能再出現，但這要大家都有意識。」她表示，香港政府早於十多年前就開始注意到這種廣告出現的性別定型，於是出現了一則劉德華做家務的廣告。她坦言，性別定型常出現於各媒體中，要視乎記者是否有此意識，以性別平權的角度分析議題，甚至以女性的角度討論。
何頴賢又指，除了職業的刻板印象，現時媒體都會出現「乳溝」被指是女性「事業線」的說法，看重女性外表多於工作能力。她指，身邊就有女性友人長得很漂亮，但就怕別人只聚焦她的外表，忽略其工作表現，而刻意讓自己看起來很平凡。她認為，這種的刻板印象並非「小事」。「如從小都沒性別平權的教育，而面對這些有歧視成分的素材，我都會懷疑學生是否懂得分辨這種言論會傷害到某些人。」「好多件『小事』，就累積了一種文化。如社會要邁向平等，這些細節就很重要，佢會唔覺唔覺，潛移默化入咗腦。」
她又提到，早前「#Metoo事件」網上的言論亦反映出一些迷思和性別刻板印象，例如覺得是受害女性不檢點、在說謊等。她表示，網民各自判斷是男方或女方的錯，「如我們信任體制，是可以請警方介入調查。」但現時性侵、性騷擾案件的舉報率很低，入罪率也很低，會令受害人未必願意報案。「就是因為這些都發生在私隱的空間中，我們對性很保守，或有很多負面看法時，更不敢去講。」「報案最後又唔入罪，我又要經歷整個過程，二次傷害，最後都唔得。」
何謂「性騷擾」應有公眾教育
香港早前有媒體報道，有男上司被指在公餘時間狂發短訊，不時邀約進餐等而被控「性騷擾」。近日網上討論非身體接觸的性騷擾時，亦有言論表示難為「騷擾」定分界。一些男士亦擔心一句「生日快樂」就令自己變成被告。何頴賢表示，既然性騷擾已立法，政府就需要開始進行公眾教育。「性騷擾很簡單，就是一些不受歡迎的行為。如當時人明確提出這行為不受歡迎，你還繼續，就不能以『唔知』為理由。」
她坦言，「非身體接觸」的性騷擾未納入刑事範圍，一定程度上未能處理困擾女性的「非身體接觸」的騷擾，例如口頭上或纏擾追求等。「澳門很多女性都在賭場任職，可能同事間，或給客人性騷擾，很多時是無路訴。」
女性需要各不同　親職假應男女平等
何頴賢指，女性有很多面向，各年齡、種族、經濟地位、健全狀況的女性需要及面對性別平權的狀況都很不一樣，但現時澳門缺乏有關調查，對相關情況亦未必了解。她舉例指，2012年的《婦女現況報告》並沒展現出非華裔的澳門永久居民這群體的情況。「例如葡國、菲律賓藉但是澳門永久居民的婦女的需要。多元文化種族的呈現在報告書中並沒看到。」女性外僱的情況亦然。「因為澳門政府在做婦女發展目標，我也問過，當中『婦女』的定義是包括移民女性。這有政策上的指引性，澳門政府需要關注這些婦女現況。」
另外，何頴賢認為現時的家庭友善政策缺少了「性別平權」的角度。她解釋，現時「照顧者」的角色，不論是照顧子女或父母，仍多由女性擔任。而在北歐等國，不論父親或母親都可以享有親職假，直接鼓勵男性分擔照顧者的工作。「現時（澳門）的家庭友善政策，並沒很大力度去推廣母職的工作由男人去做都可以。如果親職是男女做都可以，即女人可以繼續打工，男人則留在家。現在是沒有任何誘因要爸爸去做。」澳門亦少有研究調查「家庭主夫」的數字及情況，而傳統觀念「小孩跟着媽媽好」，無形中「困住」女性，「佢自己都會覺得老公唔識做，佢搶住嚟做，咁係幫助男性唔使做。」
性別思考主流化　照顧多元需要
何頴賢認為，現今女性不一定要結婚生子，故「親職假」不應只局限於「照顧小孩」，而是應凡「照顧者」皆有，讓僱員可照顧年老的父母或有需要的親人等等。另外政府應就何謂「性暴力」在公眾教育曾面加大力度宣傳。「要成立性別平等會。基於法例沒考慮非身體接觸的部分，這在未來一定要做。」婦女政策亦不能遺漏邊緣婦女的需要。「政府現時開始有婦女發展目標，由政府帶動亦是很好。政府話要做，縱使大家不太理解何謂性別主流化，大家也可會去討論。這對未來政策施政邁向性別平等，是正面的幫助。」