未經他人同意就公開個人資料，或觸犯私隱條例。
澳門家傭市場亂象橫生，不少僱主慨嘆中介所無王管，介紹的家傭往往「貨不對辦」，質素參差不齊，想請個「啱心水」的家傭並非易事。不少僱主甚至慨嘆︰「請個好家傭難過中六合彩！」唯有上網向「面書大神」求助。然而，有不少市民為免「引狼入室」，往往會將部分家傭近照或護照等個人資料，上載社交網站的公開群組交換情報。由評頭品足、查詢紀錄，到數臭炮轟，樣樣有，十足網上人肉論壇。雖然部分資料有遮蔽，但有些只遮一隻眼睛，有些什麼完全沒有遮蔽，可以清晰辨認容貌。令人不禁懷疑這種情況有否觸犯私隱條例？
個人資料辦公室回覆《論盡》查詢時表示，一般來說，如有關的資料被部分遮蔽後仍可直接或間接地確定某人的身份，則屬個人資料。若要公開他人的個人資料，需要得到當時人的同意，或基於正當利益，否則或會違反《個人資料保護法》。
關注印尼移工組織（下稱︰關注團體）表示，不論這種做法是否違法，都必然破壞僱主與家傭之間的信任。因為網上的討論有些前後矛盾，真假難辨，容易令人誤信傳言。早前香港就有藝人誤傳︰有菲傭感染愛滋病後，再和兩名13、14歲的少主性交，令二人同被愛滋病毒感染，事件轟動香港，但事後證實是「流料」。
關注團體表示，據觀察所知，網上討論區大部分的討論都是說家傭不好，負評更容易得到其他人的關注，以及得到更廣泛的傳播，但稱讚某個家傭做得好的帖，卻少有人「畀Like」，亦較少僱主會將家傭做得好的情況與他人分享，久而久之，容易令社會產生刻板印象，認為每個家傭都一定不好。
有僱主團體促請有關當局及職介所尋求建立家傭資料庫的可行性，以進一步保證家傭質素。關注團體認為家傭資料庫實際上就是「黑名單」，容易對家傭造成不公，亦涉及私隱和名譽的問題，「如果個家傭被炒咗幾次，係咪一定代表家傭做錯？」曾有不少家傭被炒多次，卻最後在一個家庭融洽相處工作多年。「咁呢個係邊個問題？會否亦需要設個僱主黑名單？」關注團體不認同要建立家傭或僱主黑名單。
澳門現時有18萬外僱，家傭有2.2萬人，關注團體質疑只針對家傭建立資料庫會造成歧視，將所有家傭都當作潛在的犯罪分子。而且家傭是所有外僱中，「地位最低，人工最少，最受欺壓，最無前途」，很多時遇到不合理的情況都只能逆來順受，被僱主性侵最後只能啞忍個案亦有不少。認為︰「政府不能夠因為某部分的人比較大聲，就用政策傾斜，卻要無得出聲的家傭完全承受。」而勞工局早前亦表示，建立資料庫涉及處理及轉移個人資料的問題。當局會在不違反《個資法》規定下會積極研究建立家傭資料庫的可行性。