在博彩業擔任經理職務或任領導崗位的員工中，男性每月賺98990澳門元，較同一職位的女性多38200澳門元

根據澳門統計暨普查局去年12月的數據，在2245名擔任領導及經理職位的雇員中，946名是女性。扣除分紅和獎金，2015年12月的平均薪酬為21630澳門元，按年增長4.6％。本地居民平均收穫21690澳門元，非本地居民則收穫20580澳門元。官方資料顯示，本地居民和非本地居民，男性與女性，存在薪酬差異，尤其是博彩業的領導崗位。

具體分析博彩業的高等職位，可以看出很大差異。去年12月，每位理事平均賺56870澳門元，較相同職位的女性的薪酬多11470澳門元。

在領導職位上，可以發現非本地與本地居民間有很大不同，後者月平均薪酬為48470澳門元，較引進的員工少34410澳門元。

官方資料還顯示，在本地居民和非本地居民的團體內部，女性和男性之間存在薪酬差異。在本地居民中，女性薪酬為43640澳門元，較男性少8380澳門元，在非本地居民中，差異尤為明顯。在擔任經理和領導職位的引進雇員中，男性薪酬為每月98990澳門元，較同一職位的女性多38200澳門元。

在博彩業的專業人士和專家中，統計暨普查局的數位也顯示出男性和女性之間存在薪酬的差異 —— 男性薪酬為50400澳門元，女性則少5351澳門元。本地居民和非本地居民間也存在差異，前者月平均薪酬為38970澳門元，後者則少23560澳門元。

在博彩業的其他種類的職位中，不論是技術員或是管理人員，男性和女性的薪酬都存在差異，女性的薪酬較少，但在中等或較低等的職位中，女性薪酬相對較多。例如，在從事銷售和服務的雇員中，非本地女性的薪酬為15090澳門元，較男性多4630澳門元。在保安中，女性每月薪酬為20610澳門元 —— 較男性多9720澳門元。

就本地和非本地雇員的薪酬差異而言，在領導職位、專業或技術人員中，差異很大，非本地員工薪酬較高。而隨著等級的下降，這一差異有所轉變，本地雇員的薪酬更高 —— 例如，從事文員和行政的本地雇員薪酬平均每月25320澳門元，較非本地雇員多9650澳門元。

無差異

明愛總幹事潘志明對《澳門平台》表示，根據他自己的專業經驗，男性和女性間「不存在薪酬差異」。

除此以外，這位領導表示他注意到澳門的心態發生了變化，歧視正在減少。「過去，澳門人更想要兒子，而不是女兒，但如今，越來越多人想要女孩，而不是男孩」，他補充說，「澳門已經變了」。因此，如果心態發生了變化，薪酬差別也是「不可接受的」。

對於本地與非本地雇員的月薪差異，尤其是博彩業的頂尖職位，潘志明表示，這是不能接受的。「每個人都應該得到同樣的」，他表示，並補充道，在引進雇員中，這種差異可以被理解為移居補償。「他們從國外來，孩子沒有享受澳門免費教育的權利。當從外面雇人時可以給他們一些額外的東西，以確保兒童的生活」，他表示。即便如此，他認為，政府應該確保所有人可以得到免費教育，不僅是本地居民，以防止這種工資的差異。「不論移民者的薪資水準是怎樣，所有的孩子都應該得到免費教育的權利」，他總結道。

與現有的六家營運商中的四家合作的人力資源公司Evolution HR的經理 Jennifer Liao表示，她未注意到擔任賭場高層職位的女性和男性薪酬存在差異。「甚至很多女性高管收入比男性多」，她補充說：「考慮到很多女性有孩子，而且會在勞動市場上消失一段時間，女性失去了一定的優勢」。

但總體而言，這位人力資源的專家認為，這是一個非常「公平」的市場，營運商遵循一張薪酬表，上面每個職位對應一定的薪酬。「這是一種確保不存在差異的方式」。

然而，她承認，本地雇員和引進雇員間存在差異，但她指出多個原因。「當在國外僱用某人時，是因為與澳門的高管相比，他們擁有更多經驗」，她表示。

除此以外，為吸引這些國外的高管，博彩業最終選擇為他們提供較高的薪酬，因為他們從國外來澳門就意味著生活會發生很大變化。

此外，在美國和澳大利亞 —— 大多數高管都從這些地方來 —— 稅仍很高。「來澳門後，他們仍需要向澳門和他們的國家交稅。很多時候，企業僱用這些高官時會考慮這一點」，她表示，雖然看起來薪酬很「高」，但扣除這些花費，差別也不是很大。

時值3月8日國際婦女節之際，澳門公職人員協會領導姍桃絲對《澳門平台》表示，男性和女性之間「存在很大歧視」。「看看立法會，有多少女性？在主要職位中，有多少女性？在公職部門中，有多少領導是女性？在私營部門，大部分是男性擔任領導職務。如果是女性，人們可能會質疑她們可能有密切關係」，她提到。

《澳門平台》聯繫了六家博彩營運商，但截至發稿前，仍未收到答覆。