澳門管理專業協會昨日召開公布《澳門非全職工作人員就業調查報告》，指受訪兼職員工對待遇大致滿意，但很少人願意轉全職。（陳兆剛攝）  

本澳人力資源長期缺乏，令很多商企要聘請非全職人員（俗稱「兼職」）分攤工作。（陳兆剛攝）  

本澳不少商企需要大量兼職員工，因此樂於聘請在讀學生等年輕人。（陳兆剛攝）  

 
本澳人力資源長期缺乏，令很多商企要聘請非全職人員（俗稱「兼職」）分攤工作。據澳門管理專業協會昨日公布的調查報告顯示，逾60%受訪兼職員工是大專學生，但基本只從事基層工作，他們兼職只為賺錢，與自身興趣及所讀專業幾乎沒有關係，而且很少願意轉全職工作。協會建議，用人機構應設計合適的兼職轉全職方案，同時特區政府亦應制定完善的兼職指引，以幫助學生將兼職經驗轉化為職業生涯發展的契機。

澳門管理專業協會昨日公布《澳門非全職工作人員就業調查報告》。據協會介紹，《報告》的調查對象為本澳18至39歲從事兼職工作的市民，經過為期四個月的街頭隨機抽樣訪問，成功收回521份有效問卷。

《報告》指出，逾95%受訪者稱，他們所在機構聘請的兼職員工佔整體員工數量四分一以上，但他們基本只從事基層工作。《報告》又指，逾60%受訪兼職員工是大專學生，吸引他們從事兼職工作的主要原因是「工作輕鬆」、「工時較彈性」、「上班方便」等，而且他們兼職多數以賺錢為主，對待遇大致滿意。

逾八成兼職員工無意轉全職

可能是兼職好處太多，受訪學生對轉為全職工作普遍不感興趣，《報告》顯示，逾90%兼職學生表示安於現狀，原因是擔心全職工作可能帶來工作壓力及失去自由度，而且有84%受訪者表示雖然沒有特別原因，但就是不想轉全職工作，反映兼職學生對個人的職業生涯發展欠缺規劃和積極性。

澳門管理專業協會指出，《報告》反映有相當數量的在讀大專學生利用課餘時間擔任兼職工作，但他們在選擇兼職時只關注工作是否輕鬆及只為賺錢，未能根據自身興趣及所讀專業選擇相關兼職，更沒有以累計相關兼職經驗作為個人職業生涯發展的契機，從而間接影響他們在畢業後尋找合適工作的機會。

協會建議，各大專院校應重視學生課餘時間擔任兼職工作的情況，加强他們對兼職的認知和懂得平衡工作與學業間的利和弊。在用人機構方面，宜設計較為輕鬆、工作更具彈性和地點較為方便的方案，幫助兼職學生適應全職工作，繼而再委派長遠和持續的工作以協助他們吸取經驗，避免讓他們過早面對太大的工作壓力，此外，除提供相應水平薪酬外，用人機構亦不妨考慮將給予全職員工的福利擴展至兼職員工。

至於政府部門方面，協會認為，當局不妨考慮參考一些經濟結構以服務業為主導地區的做法，如新加坡在法例上已訂定保障兼職人員的相關指引。協會稱，完善的兼職指引，不僅保障兼職人員合法權益，長遠對紓緩本澳各行業，特別是中小型企業面對的人資短缺情況亦有幫助。

市民兼職原因各異 業界指薪酬或高過全職

本澳市民利用空餘時間做兼職情況十分普遍，本報記者在街頭隨機向市民進行街訪，已發現大批兼職人士，他們有中學生，亦有早已經兒孫滿堂的公公婆婆，其中當兼職原因各異，有人為充實自己，有人為打發時間。

就讀中四的譚同學（下圖）指，在剛剛過去的暑假，曾在一間公司任職輸入資料的兼職工作，目的只為充實自己，薪金及福利反而不是其考慮入職的因素。譚同學又指，日後投入社會亦會選擇相關工作，是次兼職正正是他對有關工作的一種體驗。

另外，年約60歲、早已退休閒賦在家湊孫的霍女士表示，子女在外工作繁忙，她平日工作便是在家負責湊孫，惟孫兒年紀漸大，亦已經入學，故早上一段時間較空閒，便走到祐漢街市菜檔做兼職收銀，打發時間之餘，亦幫補家計。

對於澳門管理專業協會的報告指本澳用人機構多聘請兼職，「哈囉好工網」執行董事屠佶佶表示，公司在聘請人員時，正常會優先考慮聘請全職員工，除非是請不到人擔任全職時，才會考慮兼職。她又指，現在很多工作都有學歷要求，學生在畢業前只能選擇兼職，但現時兼職薪酬待遇好，全職扣除福利後的日薪可能都不及兼職。