特區政府近年在公務人員培訓方面進行多項工作，為特區政府有效運作提供堅定保障。（新聞局圖片）  
優秀的公務員隊伍是特區政府有效運作的保證。為提高公務員隊伍素質，強化施政能力，特區政府今年在公務人員培訓方面進行多項改善工作，包括深化現行的國情培訓專案，重點加強公務人員對國家政治體制和社會發展的認識，並將有關「一帶一路」的國家重大政策內容加入課程內；重新規劃法律知識的培訓框架和內容，擴大《基本法》 課程的培訓對象。此外，還持續舉辦不同類型的葡語課程，提升公務人員的葡語水平。

明年，特區政府將繼續加強培訓、增加對公務人員的關懷，提高公務人員的士氣和素質。其中包括三項創新措施：一、採用雙軌並進的路徑改革公職制度，一方面優先革新公職法律制度中獨立性較強的部分，另一方面，對制度的各個管理環節制定完整的改革規劃，從明年至2018年有序地提出相應的方案。二、所有提供對外服務的公共部門都會按其職能和服務的性質，接受獨立第三方的調查及評價，評價機制亦正式納入領導官員績效評核制度。三、推行「公務人員投訴處理機制」，協調解決內部矛盾，加強部門和人員之間的互信。

行政長官崔世安多次強調，公務人員是特區政府的重要財產，政府從宏觀角度綜合考慮，認為應該對整個公務員制度進行系統性的檢視和改革，以優化公務人員的在職條件、提供向上流動機會。