據張奕奮透露，約有200名受僱宜發物業管理公司的外僱，同樣被公司「克扣」 工資。（劉凱輝攝）  

最低工資醞釀多年才於今年實施，早在2007年的勞動節，有團體為爭取合理工資上街遊行，結果多人被捕。（互聯網圖片）  

 
《物業管理業務的清潔員及保安僱員的最低工資》法案自今年1月1日起實施至今，發生首宗懷疑僱主沒有支付法律規定的最低月薪、以至超時工作沒「補水」事件，疑被剝削人數可能高達200名！

疑遭僱主無理對待、首名挺身而出的姓張47歲男保安外僱，昨日在吳國昌、區錦新議員辦事處舉行記者會，張稱自2013年9月入職，合約訂明每天有兩小時休息時間，但上級不單不准他離開崗位，還表示這兩小時內大廈出現任何事故，亦由他負責，張「氣頂」之餘，還變相每天無薪加班兩小時！他堅稱要追回兩年零八個月「補水」金額50,000元。但據電台引述，涉事管理公司指，有按規定讓僱員休息，稍後會到勞工局作證。

根據法例規定，最低工資實施後，最低時薪為30元，最低日薪為240元，最低月薪為6,240元，僱主若沒有按規定支付最低工資，即屬違法，按違法行為所涉及的每一名僱員，僱主可被科處20,000至50,000元罰金。

每日無薪加班兩小時

投訴人張奕奮表示，2013年9月19日起受僱於宜發物業管理公司，在黑沙環裕華大廈第8座擔任管理員，按雙方的簽訂的合約規定，管理員每日工作時間為12小時，但當中兩小時為吃飯及休息時間，但領班長期以來不允許他中途離開工作崗位，他只能外出買飯盒再返回崗位，邊用膳邊繼續看守，在這期間，大廈若有任何意外，管理員亦須負責，變相每天連續工作12小時。

月初投訴即獲「善待」

至本月初，張奕奮忍無可忍，遂往勞工事務局求助，一經反映，於本月7日得到每天兩小時休息及用膳時間。張奕奮認為，由於以往管理員並沒有在上班期間得到實質休息，員工實際上工作時間是超過十小時，要求以1.2倍計算其餘兩小時的超時工作補償，追索期由2013年入職起到今年5月6日止，涉及金額約澳門幣50,000元。

續約同事好後悔

張奕奮又指，公司約200名外僱員工亦有被克扣兩小時休息的情況，直至他作出投訴情況才得到改善。

他又透露，事發後公司曾勸他續約，但他聲稱不會上當。張奕奮解釋，一名與他同往勞工事務局投訴、受僱公司14年的同事，其追討金額估計逾20萬元，但該名同事已被公司遊說續約成功，「（公司）唔想賠畀你，先氹你返去做，但又只喺同你續約半年，咪即係呃你囉！嗰個同事現在好後悔！」

月薪低於法規千多元

另外，張奕奮由入職至去年5月，月薪僅為4,100元，而自今年實施最低工資起，雖然加上加班費及伙食補貼等，可領取約8,300元工資，惟底薪卻只有5,250元，遠未達到法定的6,240元最低月薪。

張奕奮表示，他的合約至本月底結束，離職後會返回中山再作打算，但強調會堅持爭取有關賠償，勞工局及公司至今未對他給予明確答復，只聲稱會循法律程序解決。

據澳門電台報道，涉事的管理公司表示，一直有按合同規定的休息時間，讓管理員休息，員工休息時都會簽名作實，公司稍後亦會派人到勞工局作證。

李靜儀：超時不補水，即違法！

對於有外僱被僱主無理克扣工資，工聯權益委員會主任、立法會議員李靜儀（下圖）接受本報電話訪問時表示，以文職為例，有一小時午膳容許離開工作崗位，僱主有權不計算該小時薪酬。若上級要求員工在休息時間不能離開工作崗位，應視為工作時間納入薪酬計算。

若員工一星期內工作超過48小時，便需要計算加班費用，否則違反勞工法例。她又呼籲員工應好好保存糧單，若日後發生糾紛時能保障自己權益。